في 9 أكتوبر 2026، نشرت منصة VoxEU، بوابة السياسات الاقتصادية التابعة لمركز أبحاث السياسات الاقتصادية (CEPR)، مقال “A Mediterranean Community of Human Capital” («مجتمع متوسطي لرأس المال البشري») بتوقيع حكيم الكروي (Hakim El Karoui)، رئيس اللجنة، ومارك ريفردان (Marc Reverdin)، أمينها العام. ويندرج المقال ضمن مبادرة Europe 2050 التي أطلقها المركز، وهي تمرين استشرافي حول مستقبل الاتحاد الأوروبي.
التشخيص
في عام 1951، وضعت ست دول أوروبية فحمها وفولاذها في إطار مشترك. وبحلول عام 2050، قد يكون ما ستحتاج أوروبا وجيرانها في الجنوب إلى تقاسمه هو الكفاءات.
انخفض معدل الخصوبة في الاتحاد الأوروبي إلى 1.34 طفل لكل امرأة في عام 2024، ويتوقع مكتب الإحصاء الأوروبي (Eurostat) أنه في غياب الهجرة قد يتراجع عدد السكان في سن العمل في الاتحاد بنحو 20% بحلول عام 2050. وعلى الضفة الجنوبية، تخرّج الجامعات كل عام عدداً من حاملي الشهادات يفوق ما تستطيع أسواق العمل المحلية استيعابه. والسياسة الأوروبية التي تكتفي باستقطاب عمال مكوَّنين مسبقاً تنقل كلفة تكوينهم إلى الجنوب: يكوّن المغرب نحو 2100 طبيب سنوياً ويفقد نحو 600 منهم، فيما تفقد الجزائر نحو 2000 من أصل 3000 طبيب تكوّنهم.
المقترحات
- خريطة أوروبية للنقص في اليد العاملة حسب البلد والقطاع والمهنة، تُقارَن بقدرات التكوين في الضفة الجنوبية؛
- التكوين المشترك: تمويل أوروبي مشترك للتكوين المهني والتعليم العالي في البلدان الشريكة، ببرامج تُصمَّم بالتعاون مع أرباب العمل؛
- الاعتراف المتبادل بالشهادات في القطاعات ذات الأولوية؛
- إعادة جزء من عائد التنقل إلى البلد الذي كوّن العامل، يُعاد استثماره في منظومته التعليمية، على غرار تعويضات التكوين المعمول بها في الاتحاد الدولي لكرة القدم (FIFA).
وتعمل حالياً خمسة مشاريع تجريبية أوروبية قائمة على نموذج شراكات المهارات العالمية (Global Skill Partnerships)، من بينها شراكة بين تونس وفرنسا في صناعة البلاستيك. ويقترح المقال توسيع هذا النهج ليشمل المتوسط بأسره.
وتأتي هذه المقترحات امتداداً لتقرير اللجنة لعام 2026، المتوسط عبر العمل.